Después de estar desde mediados de Julio por China, esta es la última semana para el equipo KooperAKTibistak Kunshan. Como ya sabréis, vinimos con el objetivo de traccionar los proyectos activados en el taller de liderazgo que realizaron AKKUA y TaZEBAeZ este invierno. El desarrollo de los proyectos ha ido muy bien y las propuestas del proyecto de la guardería y del open space ya están finalizadas y presentadas en las filiales de Mondragon situadas en el parque industrial de Kunshan.
Los proyectos son los siguientes:
La guardería: La idea inicial del proyecto era la de crear un espacio donde las familias podrían llevar a sus hijos a una guardería situada en el parque, mientras ellos trabajasen. Después de reunirnos con un abogado, esta idea se echó para atrás ya que no se puede abrir un centro de estas características en el parque industrial. Además para poder abrir una guardería en China es necesario que el 70% de la inversión sea inversión China.
Por todo esto, empezamos a barajear otras posibilidades. Nos encontramos con una guardería situada a 4 kilómetros del parque. Contactamos con ella y hablamos sobre una posible colaboración entre la Corporación Mondragon y la guardería “Shaoqing”.
Finalmente la propuesta que se hizo a las filiales fue de llevar 20 niños a la misma y que las empresas asumieran el 40% del coste. De esta manera, las familias podrían asumir llevar a sus hijos a dicha guardería.
El open space: El objetivo de la creación del Open space es cubrir algunas de las necesidades en el parque, que son muy complicadas de proporcionarlas individualmente por las filiales debido a los altos costes.
El espacio ha sido diseñado para dar la oportunidad a los trabajadores a que se desarrollen en 3 áreas diferentes:
- Habilidades profesionales: Como se necesitan trabajadores con competencias técnicas, es necesario dar la oportunidad a las filiales de poder ofrecer un centro para el desarrollo del trabajador.
- Desarrollo personal: No hay infraestructura para cubrir las necesidades esenciales de una vida saludable en los alrededores. Debido a las horas de trabajo intensivos (muchos pueden llegar a trabajar 12 horas). Los empleados no tienen muchas oportunidades de disfrutar y de hacer ejercicio después de trabajar. Para ello, el open space ofrecería actividades como yoga, danza o proyección de películas.
- Actividades de comunidad: Aprovechando que la mayoría de los trabajadores son de otras partes de China. Se organizarían actividades durante el fin de semana. Inconscientemente estas actividades, crearán mas sentimiento de comunidad así creando equipos de trabajo más fuertes.
Aquí os dejamos con un plano de lo que podría ser.
ISTAK ISTAK ISTAK…. KOOPERAKTIBISTAK
